于东来回应四年合同制：员工干满四年就得重新竞聘，这事到底咋回事
最近有消息说胖东来要搞“四年合同制”，不少人都挺关注。于东来也出来回应了，意思其实没那么复杂——不是要把人往外推，更不是变相裁员。他提到，公司确实在调整用工方式，但核心还是想让员工有更多选择空间。比如有些岗位干满四年后，员工可以根据自己的情况决定是继续留下，还是换个方向试试。说白了，就是不想把人卡死在一个位置上。胖东来这些年一直以高福利、高待遇出名，这次调整也让外界有点意外。不过于东来的态度挺明确：企业要活下去，员工也得有奔头，两边都得顾着。他还提到，具体怎么执行还在摸索，不会一刀切。有人担心这会不会影响老员工的稳定性，也有人觉得，这种灵活的方式反而更人性化。反正话是放出来了，接下来就看实际怎么落地。
评论
阿里的员工都是高学历高技术型人才，胖东来的员工大多是普通岗位，产生不了多大的价值，可替代性太高了。
所以，这本质上是一份提前四年的裁员免责声明，只是披上了道德的的外衣。
四年以后，AI普及了，机器人上岗了，除了你胖总裁，谁还轻松快乐？
当人类被机器淘汰后，能保护人不被饿死的，再不是技术了，更不会是胖东来，而是救济金。
你目标是培养懂得科学轻松健康生活的群体？
九年义务教育都没做到的事，你确定这目标是你的？马斯克说这话，多少还贴点边，你说这话，是多少贴了点金。
被一些别有用心的人带偏
流量时代
缺乏基本底线
假如他招的20来岁员工，最多在胖东来上四年班，那这个公司都是些20来岁的年轻人，不愧是大老板，有眼光，难道岁数大了就没人要了？
你看现在的国企和考公的，他们的初衷是为了建设国家，还是为了服务社会？[捂脸]
四年不续签，正是为了拦住这类人～！
利用首次劳动合同到期终止，支付法定补偿金，避开后续辞退纠纷。把原本不可预估的用工退出成本，直接锁定为标准化预算，从源头减少解除扯皮风险。