胖东来招工新规引热议：合同四年到期不再续签，员工未来该何去何从
胖东来最近又因为一条招工规则被推上了讨论区。按照新的用工标准，员工签的合同到期后，如果满四年，公司就不再续签。这个说法一出来，不少人第一反应是意外，毕竟胖东来一直以待遇好、尊重员工出名，怎么会在合同上卡得这么死？其实细看规则，它并不是突然裁员，而是把“四年”当成一个明确的节点：合同到期，双方不再续约。有人觉得这像是一种变相的“定期换血”，也有人认为，这反而给了员工一个清晰的预期，不用在模糊的等待里耗着。对零售行业来说，人员流动本来就快，胖东来只是把这件事摆到了台面上。至于员工怎么看，大概分两种：一种觉得四年一到就得重新找工作，心里不踏实；另一种觉得反正干满四年也能攒下不少经验和积蓄，走就走呗。目前公司方面没有做更多解释，但这条准则已经让不少人开始重新打量胖东来的用工逻辑——它给的福利是真的，可合同上的期限也是真的。
评论
4年胖东来，外面哪个超市抢着要？
二这些离开员工赚了点钱，无论创业还是打工，能将胖东来经营技术和理念复制推广
三保持必要的人员流动，老员工工作太久会慢慢懈怠厌倦，搞小山头
四节约成本
简单明了，什么学员和回馈社会之类的这些词藻没有意义
胖东来超市根本就不缺员工，而且他的员工基本上不流失。根本就不需要再招聘大学生！
那为什么还要去招聘大大学生呢？就是想给社会尽一点力，帮助社会缓解就业，让刚毕业的大学生至少有个四年的缓冲期，有个地方工作学习，然后把胖东来的优秀的理念带向社会，去帮助更多的人！
用自己微薄的力量，去给社会带来光和热，星星之火，可以燎原！
善恶有时就是一线之间。
好企业给足员工报酬和休息，再进一步的话给足保障，其他的不要涉足。
私企里面能上够4年的，比例到不了50％，人家胖东来写到明面上，有什么不妥呢？
没有吧？
一个小白到胖东来拿着工资学四年生意亏吗？
我看可以。
觉得亏的就不去嘛！
不理解这么多人唧唧歪歪地在干嘛[捂脸]
管理层不变，基层员工一直在变，有点意思。啧啧
于东来的结果，并不会倒逼整个行业给员工涨工资，因为工资水平是由社会经济发展阶段、人力资源充裕度、行业薪资平均水平等多方面决定的。
如果胖东来四年毕业的员工接受了其他超市的薪资水平，他又有什么动力去推动超市行业改革发展？如果他不接受，那他连工作都没了，怎么为社会贡献？
我觉得于东来这个想法过于伪善了，他大概率是给自己每个员工只用四年，降低人力成本找个说辞。
胖东来的商业模式外地企业学不精！
培养四年，带着胖东来企业文化推向社会，推向市场，让拿到胖东来学校毕业证的学员在全国各地在各行各业中可以自己创业，可以加入其它行业，开始走企业文化扩张之路。
这是高明之举，本部作为人才、文化输出基地，把更多机会留给有创业能力的学员，走共同富裕的道路，比自己亲自走门店扩张之路是不是高明。