胖东来不续聘员工到底合不合法 律师详解劳动合同法相关规定
胖东来最近又上了热搜，这次不是因为服务好，而是因为一则“不续聘”的消息。有网友爆料称，胖东来对部分员工合同到期后不再续签，其中还包括一些工作多年的老员工。消息一出，不少人觉得意外——这家以“对员工好”出名的企业，怎么也会干这种事？有人直接问：合同到期不续聘，到底违不违法？律师的说法其实挺明确的：劳动合同到期后，除非员工符合签订无固定期限合同的法定条件，比如连续签过两次固定期限合同，或者在同一单位干满十年，否则公司确实有权选择不续签。但关键在于，不续签也得依法给经济补偿，也就是常说的“N”或“N+1”。如果公司没提前通知，或者该给的钱没给够，那就可能涉嫌违法。胖东来这边回应说，是正常的人员优化，该给的补偿都给了。不过也有前员工在网上说，自己确实拿到了补偿，但心里还是不太舒服，毕竟干了那么多年。说到底，法律归法律，情感归情感。企业有经营自主权，员工也有权益保障，两边并不完全矛盾。只是当一家被捧上神坛的企业做出这种决定时，大家难免会多想一层：对员工好，到底是一时的口碑，还是长期的制度？这个问题，可能比“违不违法”更值得琢磨。
评论
阿里的员工都是高学历高技术型人才，胖东来的员工大多是普通岗位，产生不了多大的价值，可替代性太高了。
所以，这本质上是一份提前四年的裁员免责声明，只是披上了道德的的外衣。
不论他怎么说，都难自圆！
企业如对所有新员工明确，到期后都不续签，可能是现行劳动法相关条款没有明确涉及到的。存在法律争议。
人家就这要求和条件，明明白白，你可以选择不去！